Структура заработной платы: от оклада до процента

Финансовая мотивация в отрасли строится на двух моделях. Первая — оклад + процент от выработки. Вторая — чистый процент от стоимости выполненных и сданных клиенту нормо-часов. В объявлении «МИГ Автосервис» указана ставка [уточняйте в сервисе]лей за нормо-час.

Итоговый доход напрямую зависит от производительности, сложности работ и загрузки сервиса. В техцентрах с узкой специализацией, где средний чек высок, процентная модель может быть выгоднее фиксированного оклада в мультибрандовой мастерской.